회사복지제도
복리후생
사원의 개인생활 안정이
직장생활의 밑거름이 된다는 취지 아래
사원의 복지증진에 최선을 다하고 있으며,
여러가지 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
자녀
교육비
경조사비
직원생일선물
4대보험가입
유대지원
여가활용
피복지원
우수사원표창
교육
사원의 능력향상과 조직의 활성화를
목표로 관리자교육, 사원능력개발교육,
실무배양교육 및 직무교육을 실시하고
있으며, 어학교육 및 해외연수교육을
통한 인재육성에 힘쓰고 있습니다.
인사
인재우선의 신념 아래 인성과 적성을
중요시한 선발 및 배치를 원칙으로 하고
있으며, 연공과 능력을 조화시킨
합리적이고 공정한 인사관리를 통해
사원의 생활안정은 물론 개인의 성장과
회사의 발전을 동시에 추구하고 있습니다.
급여
기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을
적용시킨 능률급 체계 기반을 구축했습니다.
또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나
능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를
정착시켜 나가고 있습니다.
다양한 인센티브시스템을 도입하여 경영성과가
우수한 부서나 개인에 대해서는 수익을 공유하고
있습니다.
채용프로세스
| 응시자격 | 성별에 대한 차별이 없습니다. 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다. | ||
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토합니다. 사업부서별로 현재 수요를 중심으로 기본 심사를 합니다. 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인합니다. |
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| 직무적성검사 | 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력검사와 직무능력검사로 나누어 평가합니다. 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받습니다. |
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| 직무적성검사 | Step 1 | 인성면접 | 기본인성 및 적응성을 개별 질문을 통해 중점평가 면접시간은 1인 10분~20분. |
| Step 2 | 프리젠테이션 | 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가. 면접시간은 1인 10분~20분 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 열정을 스스로 표현할 수 있습니다. |
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| Step 3 | 역할연기 (Role Play) |
직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결 과정을 관찰하고 평가합니다. 면접시간은 1인 10분. |
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| 기타 | 입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명되면 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. 기타 자세한 내용은 인사팀에 문의하시기 바랍니다. |
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